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鎮委工作目標評核方案
為進一步提高全鎮干部工作積極性，營造求真務實、創先爭優的氛圍，圓滿完成鎮黨委、政府的各項工作任務和奮斗目標，推動我鎮經濟社會各項事業的全面發展，特制訂本方案：
一、考核對象、內容及辦法
本方案的考核對象為機關全體人員和各行政村。考核內容及辦法如下：
（一）機關人員考核內容及辦法
機關人員考核內容分4大類，實行百分制考核。
1、考勤（20分）
（1）以每月點名為依據，年終統計，每少一次扣1分，缺勤5次以上不能評為先進，并由鎮黨委對其進行誡勉談話。（10分）
（2）對每月無故不參加點名2次以上者在機關會上做書面檢查。（10分）
2、本職工作（20分）
（1）年初有工作計劃，年終有工作總結。（4分）
（2）能保質保量按時完成上級部門的各項工作任務。若被上級主管部門通報批評，則此項工作記零分。（8分）
（3）能及時完成分管領導交辦的其它臨時工作，考核時視工作完成情況給分。（8分）
3、包村工作（30分）
能夠按時完成街巷硬化、干果經濟林、計生、水利、信訪、安全、綜治等常規性工作任務。
4、中心工作（30分）
能按時完成黨委、政府部署的中心工作，對于政令不暢通、工作互相推諉、缺乏協作精神，沒有及時完成中心工作的，視情況扣分。
（二）村級考核內容及辦法
村級考核內容分7類29項，實現百分制考核。
1、黨建工作（10分）
能以“基層組織建設年”為契機，積極開展以下工作：
（1）村兩委班子團結協作，年初有計劃、措施，干部工作積極，能廉潔自律，無失職瀆職行為。（2分）
（2）深入開展創先爭優，推進“六三”工作機制及四議兩公開工作法有創新、有典型。（2分）
（3）七一前夕，積極創建紅旗黨支部，并通過驗收。（2分）
（4）每年度有培養建黨積極分子對象，有新黨員的發展，按時繳納黨費。（2分）
（5）實施“舜鄉黨員創業帶富”工程，建設創業帶富示范點。（2分）
2、黨風廉政（5分）
（6）完成黨風廉政責任制任務。（2分）
（7）認真開展年中、年底“三述”活動。（1分）
（8）深入開展“陽光農廉網”建設工作，知曉率達95%，操作率達85%以上。（2分）
3、信訪綜治（8分）
信訪工作
（9）完成信訪責任制任務。（2分）
（10）有辦公場所、牌子、工作制度及各項資料齊全。（1分）
（11）對發生越級上訪的實行“一票否決”。（1分）
綜治工作
（12）完成綜合治理責任制任務。（2分）
（13）有辦公場所、牌子、工作制度及各項資料齊全。（1分）
（14）及時進行矛盾排查調處，未上交社會矛盾。（1分）
4、宣傳統戰（4分）
（15）完成黨報黨刊任務征訂、農家書屋建設、文化活動廣場、文明創建活動、由縣級以上新聞媒體報道2篇以上等工作任務的。（2.5分）
（16）統戰工作有機構、資料齊全、扎實開展工作的。（1.5分）
5、政府工作（32分）
（17）計劃生育（7分）
完成計劃生育指標的按賦分標準積分，未完成指標的不得分。
（18）水利工作（7分）
根據飲水安全工程、水利普查、農田水利設施配套等情況計分。
（19）民政工作（7分）
根據農村低保、五保發放率、各項救濟、救助、優撫政策落實等情況計分。
（20）林業工作（7分）
根據干果經濟林、護林防火、“兩支隊伍”管理等工作完成情況計分。
（21）社會保障（4分）
新農合、新農保參合率等完成情況計分。
6、安全工作（21分）
（22）無安全生產事故的按賦分計分，否則不計分。（5分）
（23）以鎮防汛責任制為依據計分。（4分）
（24）以鎮防火責任制依據計分。（4分）
（25）根據動物疫病防控等情況計分。（4分）
（26）以道路交通安全法為依據計分。（4分）
7、興辦實事（20分）
（27）以村支兩委公開承諾為基礎，興辦實事累計計分，否則不計分。（8分）
（28）完成“三個一”工程。（即“一村一品”、“一村一事”、“一村一景”）（8分）
（29）完成村環境衛生大整治任務。（4分）
二、考核的加分和減分
1、加分。工作業績突出，單項工作在全縣排名前三名的加3分；單項工作成績突出被觀摩檢查的加3分；受省、市、縣有關部門表彰的（以榮譽牌匾、證書、獎杯為準）依次按5分、3分、1分加分；被省、市、縣級新聞媒體正面報道，介紹經驗、推廣做法，產生良好影響的（以相關文字、圖片、影像資料為準）依次按2分、1分、0.5分加分。
2、減分。受省、市、縣有關部門通報批評的依次按10分、5分、3分減分；被省、市、縣級新聞媒體負面報道、造成不良影響的，依次按5分、3分、1分減分；在全縣工作排名后三名的減5分。
3、同一項工作，按獲得的最高級別獎勵加分；按受通報批評的最高級別減分，不重復計算。
三、考核措施
1、成立鎮工作目標考核工作機構
為加強對考核工作的領導，鎮黨委、政府成立年度工作目標考核工作領導組，組長黨委書記王堅，常務副組長黨委副書記、鎮長郭言民，副組長黨委副書記張慧龍，各班子成員為領導組成員。領導組下設辦公室，辦公室主任由黨委副書記張慧龍兼任，副主任由黨委委員劉亞飛兼任，成員由各站所主任組成。
2、建立考核聯席會議制度
考核聯席會議由考核工作領導組辦公室負責召集，相關承擔考核職責的站所負責人參加。每半年召開一次，將上半年的考核內容及重點工作任務督查考核情況向鎮黨委書記進行反饋，對工作不利的后3名以誡勉談話的方式予以問責。并分析研究存在的問題，提出下半年針對性的督促考核措施。
四、考核的職責分工
1、鎮黨委負責黨建工作的考核。
2、計生辦負責對計生工作的考核。
3、水利站負責水利工作的考核。
4、民政辦負責民政工作的考核。
5、林業站負責林業工作的考核。
6、勞動保障所負責新農合、新農保工作的考核。
7、鎮黨委政府負責信訪、政法綜治的工作考核。
8、鎮黨委政府負責興辦實事的工作考核。
9、鎮黨委政府負責安全的工作考核。
五、考核結果獎懲與使用
考核結果以得分高低進行排隊，實行考核結果獎懲制。對各村當年考核完成任務好、政績突出的，報請鎮黨委經聯席會議研究后，分別給予表彰獎勵；對當年考核排在后3名且完不成任務（總分未達到80分）并無正當理由的，對各村一把手分別給予通報批評、黃牌警告、批評教育，一年內不得評先；連續兩年考核排在后3名且完不成任務并無正當理由，兩年得分連續排在最后1名的，由鎮黨委書記、鎮長對各村一把手以誡勉談話直至對其辭職。
因工作失誤而導致黨委、政府受到上級黨委、政府通報批評或縣級以上新聞媒體曝光的村和各站所，取消評先資格。
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