計劃生育工作考核方案5篇
篇一:計劃生育考核方案
為了貫徹落實省、市、區各級計生工作會議精神,全面完成20XX年的計生工作責任目標,特制定本方案。
一、組織領導
考核工作在區計生局的指導下進行,由局計劃生育目標管理考核小組具體實施,考核小組成員,組長:李長剛;副組長:王莉;成員:劉芯君、全昌艷、何湘濤、胡成。領導小組下設辦公室,劉芯君任辦公室主任,局計生專干劉芯君。
二、考評辦法
考評采取聽、看、查、問的方式進行,對簽狀單位進行垂直考核。
三、考評內容
1、婚姻登記中心:在辦理婚姻登記時,必須按照國家《婚姻法》、《婚姻登記條例》和有關規定嚴格審查,婚姻登記合法率為100%。通過實時通報系統每日向區計生局通報婚姻登記及婚姻變更名單,實現信息資源共享。
2、社會救助局:對實行計劃生育的困難家庭,依據相關的`社會救助法規政策規定,優先納入城鄉最低生活保障并優先給予社會救助,建立臺帳。
3、福利院:明確本單位計劃生育負責人,并負責抓好本單位的計劃生育工作,定期督促檢查本單位計劃生育綜合治理工作。對本單位晚婚晚育,領取獨生子女光榮證的職工在婚假、產假、獨生子女費、醫療費等按計生有關獎勵措施兌現。定期組織本單位育齡婦女到指定的醫院進行婦檢。
4、基政股:在辦理棄嬰收養手續時,先查驗收養人常駐地人口計生部門出具的收養人生育狀況證明。無證明的,不予辦理。把人口與計劃生育工作納入城市社區建設和農村村民自治的內容。在開展農村社區建設試點工作中,將人口計生工作納入社區建設統籌規劃之中。把計劃生育村(居)民自治工作作為村(居)民自治先進單位評選的重要條件。
5、本單位無計劃外懷孕和超生現象,發現有此類對象及時報告并配合計生部門落實管理措施,報告和落實率為100%。
四、考核時間
考核時間分半年考核和年度考核。
五、要求
1、各單位要認真做好準備,在考核時提供各種資料。
2、對考核核查出來的問題,各單位必須高度重視,應及時改正,做到缺什么補什么,逐項落實,在市、區計生工作考核中取得好成績。
六、獎懲措施
年末考核對各單位進行排名,排名前三的予以獎勵,對排名倒數一、二名的實行“一票否決”。
篇二:鄉鎮計劃生育目標考評方案
穩定低生育水平,提高出生人口素質,進一步落實好計劃生育“村為主”工作機制,促進全鎮人口和計劃生育工作上臺階,根據上級考評要求,結合我鎮實際,制定本方案。
一、村級考評主要指標
1、村室規范達標(4分)
2、政策外生育控制(18分)
3、長效節育措施落實(18分)
4、“村為主”工作機制落實(37分)
5、社會撫養費征收到位(4分)
6、其它重點工作落實(19分)
二、考評的有關口徑
(一)考慮到全鎮各村實際村情,決定把全鎮17個村劃分為大、中、小三種類型,依據為20XX人以上為大村、1000-20XX人為中村、1000人以下為小村,
(二)政策外生育的個案,雙方戶籍都在我鎮的,原則上納入男方戶籍地考核,由于女方戶籍地監管不利、工作不到位導致政策外生育的,實行雙向考核(即男女雙方戶籍地所屬行政村,包括城區戶況社區在內)。
(三)流入人口政策外生育的,未上報鎮計生辦審核備案的,納入流入地村政策外生育考核。
(四)對20XX年1月以來出現的往年出生未報情況,列入考核期內政策內(外)出生并追加出生數據回溯考核。
三、考評辦法
(一)對村級人口和計劃生育工作目標管理責任制完成情況采取半年、年終兩次檢查和一、三季度工作重點督查的方式進行綜合考評。半年檢查、年終檢查和兩次季度工作重點督查各占年度考核總分的35%、50%和15%。各級抽樣調查、調研情況列入村年度考核,一并確定成績。
(二)各村考核內容的`基本分為100分,若遇有新增目標責任書外工作指標,則增加其它工作項加權分10分。
(三)村級考評實行分類管理。年度考核總分為85分以上(含85分)且位居全鎮前六名的為一類村;年度考核總分為75分以下且位居全鎮后三名的為三類村;其他定為二類村。
(四)考評“一票否決”指標
1、村級考評中有下列情況之一的,取消評先評優資格:
(1)有政策外二、多孩生育或3例及以上早育(特殊情況除外);
(2)“村為主”工作機制沒有很好落實的;
(3)出生人口早孕發現率低于50%的;
(4)長效節育措施落實率低于75%的;
(5)三類村。
2、有下列情況之一的,直接實行黃牌警告列入重點管理村(鎮綜合考核三類村):
(1)有出生錯漏瞞報的;
(2)計劃生育工作長期處于癱瘓狀態的;
(3)期內長效手術落實欠帳3例及以上的(禁忌癥除外);
(4)在上級考評中,因工作不利導致鎮成績處于全縣(市)后2名的;
四、獎勵與處罰
(一)獎勵
1、年度三項指標達到標準(政策符合率100%、長效節育措施落實率100%、早孕發現率90%)的村,年終獎勵人民幣3000元;
2、年度二項指標達到標準(政策符合率100%、長效節育措施落實率100%、早孕發現率90%)的村,另一項達到評優評先資格的,年終獎勵人民幣20XX元;
3、年度一項指標達到標準(政策符合率100%、長效節育措施落實率100%、早孕發現率90%)的村,另兩項達到評優評先資格的,年終獎勵人民幣1000元;
4、加分事項:
在年度考核總分上:
大類村≧80分、中類村≧85分,且政策符合率≧95%、長效節育措施落實率≧95%、早孕發現率達≧70%的,大類村按5%、中類村按2.5%予以附加分值計入鎮綜合考核分值;
小類村≧90分,且政策符合率達100%、長效節育措施落實率達100%、早孕發現率≧80%的,按2.5%予以附加分值計入鎮綜合考核分值。
(二)處罰
1、在各級檢查中發現,或經舉報查實20XX年1月1日以來有出生錯、瞞、漏報和性別錯報的(含常住和流動人口),直接納入鎮綜合考核三類村;
2、在各級計生工作檢查和調研中,村主要領導、計生專干不能按鎮要求及時到位及工作部署的一次扣2分;
3、沒有按時完成鎮計生辦(所)交辦工作的,視不同情況扣0.25-2分;
以上扣分列入考核或督查成績不超過10分。
五、組織實施
鎮計生辦根據考評方案擬制考評技術細則,報鎮黨委、政府批準后,牽頭組織實施。本方案未盡事宜在執行過程中修改完善。
篇三:計劃生育工作考核方案
一、考核目的
督促指導基層醫療衛生機構認真落實人口和計劃生育工作各項目標任務,提高衛生系統人口和計劃生育工作服務水平。
二、考核原則
(一)公平公正原則
考核過程中堅持公平、公正,考核標準和結果向社會公開,接受社會監督。
(二)簡便高效原則
簡化考核程序,突出重點內容,保證考核結果客觀、真實、準確。
三、考核對象
全縣醫療衛生機構。
四、考核內容
1、各單位成立計劃生育領導小組。
2、各單位建立健全計劃生育臺帳及報表工作。
3、有婦產科的醫療機構必須落實“實時通”工作要求,落實各項登記率達100%。
4、各單位的獨生子女補助、專干崗位補助、獎勵措施及其它優惠政策到位率100%。
5、關愛女孩,落實獨生子女保險100%。
五、考核方法
1、各醫療衛生機構每季度進行一次自評。
2、縣衛生局對各醫療衛生機構分半年度、年度各進行一次考評。
六、計分標準(換算成百分制記分)
(一)加分項目
1、當年被所轄社區、計劃生育部門或本系統評為計劃生育先進單位加記5分。直接責任人、分管負責人和專干本單位可以計發獎金;
2、當年被評為縣計劃生育工作先進單位的加記10分,分管負責人和專干本單位可以計發獎金;
3、當年被評為省、市計劃生育工作先進單位的加記15分,分管負責人和計生專干本單位可以計發獎金;
4、提供“兩非”典型案件信息,配合縣行政執法部門落實案件處理到位的加記10分,上級主管部門頒發的獎金按20%獎給執法單位;
5、落實國家規定的優惠政策到位率達100%的加記5分;
6、各醫療單位完成扶持所在單位和所在工作地農村戶口計劃生育特困戶5戶-10戶,且每戶扶助資金高于200元的加計5分。
(二)扣分項目
1、當年被所轄社區和當地計生部門評定為計劃生育工作不合格單位的扣5分。
2、當年被省、市、縣檢查有計劃生育工作指標不達標,影響在省、市、縣、局評估排名的.扣10分。
3、違法行政、違規執業造成計劃生育工作對象上訪,影響惡劣的,扣除計劃生育工作全部分值,取消單位和相關人員評先評優資格。
七、考核結果運用
各醫療衛生機構季度自評占年終總分的30%;半年度工作考評占年終總分的30%;年度工作考評占年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名為先進單位。
篇四:鄉鎮村級計生工作考評方案
為全面推進依法管理、村民自治、優質服務、綜合治理、政策推動的工作新機制,進一步加強計劃生育工作的領導,嚴格目標考核管理,全面確保人口與計劃生育工作目標實現,切實提升我鄉人口與計劃生育工作水平,經鄉黨委、政府研究,特制定本考評方案。
一、考核原則
在考核評估中,堅持公平、公正、公開和實事求是的原則,真實地反映各村計生工作水平,以獎勵先進、鞭策后進為目的,促進全鄉計劃生育水平的提高。
二、考核辦法
考核工作在黨委、政府的領導下,由計生辦統一標準進行數據處理,實行平時督查、年終考核相結合的方式進行考核。分值權重為:月積分占50%,平時督查占10%,年終考核占40%。
1、綜合考核第一名的村,鄉黨委、政府將進行表彰獎勵。
2、依據考核結果,對問題嚴重并符合下列條件之一的村列入后進村進行重點管理。
(1)在考核中處于全鄉最后一名且綜合得分低于75分的;
(2)出現政策外二、多孩生育現象的;
(3)農村獎勵扶助(含特扶)有誤差現象的;
(4)在省、市、縣檢查中出現統計誤差,導至鄉掉類的;
被列入后進的村、以及幫扶該村的鄉直單位,嚴格實行“一票否決”,不得參與評先評優,由該村以及幫扶該村的`鄉直單位向鄉黨委、政府作書面檢查。
三、考核內容及分值(100分)
1、政策符合率達93%以上的得滿分,每低一個百分點扣一分,扣完為止。(10分)
2、避孕節育措施及時到位率達100%得滿分。一例手術不及時扣2分,超過規定時間后2個月的扣3分,統計年度內未落實的扣10分(縣級承認的禁忌癥除外),扣完為止。(20分)
3、在家孕環檢對象參檢率達100%的得滿分,有一次低于80%的不得分,其他每次每低一個百分點扣0.1分,扣完為止。(10分)
4.出鄉一個月以上的育齡婦女,及時登記上報鄉計生辦得滿分,每錯、漏報一個扣1分,直至扣完為止。(10分)
5.各項信息統計上報準確率100%得滿分。如有瞞、漏、錯報,每1例扣2分,遲報2個月以上一例扣5分,扣完為止。每缺報表一次扣2分,報表每缺一項扣1分。(10分)
6.早孕發現率在70%以上的得滿分,在30%-70%之間線性計分。(24分)
7.社會撫養費征收工作。一孩社會撫養費征收不到位一例扣2分,二多孩不能提供詳細地址的且不主動配合的每例扣2分,扣完為止。(6分)
8、鄉布置的其他常項工作。不能按時完成的或不達標的每項扣2分,扣完為止。(10分)
四、加獎分
凡在省、市、縣年終檢查中做出貢獻的分別獎10、8、5分。在縣半年檢查和稽查中做出貢獻的獎3分。
篇五:計劃生育考評方案
為適應新時期人口和計劃生育工作的新形勢、新要求,進一步落實計劃生育工作,按照上級文件精神,經學校研究,制定本考評方案。
一、領導工作職責
(一)計劃生育領導小組職責
1、宣傳貫徹黨和國家的人口和計劃生育方針政策、法律法規及優生優育、生殖保健等知識,教育引導群眾樹立科學、文明的婚育觀念。
2、負責組織已婚育齡婦女實施孕檢工作,協助鄉鎮開展環檢及生殖保健、術后隨訪等綜合服務工作,落實孕情跟蹤隨訪服務責任制。
3、負責督促已婚育齡婦女落實避孕節育措施;負責落實政策外懷孕補救措施。
4、禁止早婚早育,及時登記并準確上報本村育齡人群的結婚、生育、避孕節育及流動人口等統計信息。
5、為學校計生工作正常開展提供必要保障。按規范要求搞好日常管理,協助鄉鎮落實計劃生育各項獎勵政策,配合做好社會撫養費的征收工作。
6、營造濃厚的人口和計劃生育工作氛圍,落實校務公開制度,及時公布人口和計劃生育工作情況。
(二)計生專干主要職責
1、負責宣傳計劃生育方針政策、法律法規及優生優育等科普知識,解答教職工在實行計劃生育過程中的疑問。
2、負責計生信息的收集、整理、登記、報送工作,及時、準確填報或變更各種統計信息資料。
3、負責有關計劃生育證件的申辦和發放工作,做好計劃生育獎勵優惠對象情況調查摸底、申請申報和獎勵優惠具體工作的落實。
4、負責孕檢和訪視具體操作,避孕藥具管理、發放和指導。
5、協助鄉鎮開展環檢、生殖健康檢查、咨詢及育后、術后隨訪。
6、負責做好政策內孕情跟蹤隨訪與服務工作。
7、負責做好政策外懷孕的補救和節育措施的落實工作。
8、負責做好流動人口的驗辦證和孕(環)檢工作,并協助鄉鎮信息交流反饋。
9、負責學校計生服務室、計生協會、人口學校日常管理工作,承辦村每月一次計生例會的.具體工作。
10、其他需要落實的工作。
二、教職工計生考評方案
1、孕環檢(5分):孕檢每例不到位扣0。5分,環檢每例不到位扣0。2分,扣完為止。
2、孕情跟蹤服務(5分):孕情跟蹤服務不少于6次,每次不到位扣0。5分,新婚對象自領取結婚證時間計算,事實婚姻對象自事實婚姻上報時間計算,每月一次,扣完為止。
3、術后隨訪(4分):期內上環對象第二至四次隨訪,補救措施對象一個月內隨訪,每例不到位扣0。5分,扣完為止。
4、信息核查(5分):基本信息(夫婦姓名、出生時間、結婚時間)每例扣0。1分,重要信息(子女性別、子女出生、節育時間、是否剖宮產)每例扣0。3分,扣完為止。
5、流動人口管理(5分):流出育齡婦女漏報每例扣0。5分,流入育齡婦女漏報每例扣0。5分,流入育齡婦女出生信息漏報每例扣1分,流入育齡婦女未孕檢開展及按季度上報,每例扣0。5分,扣完為止。
6、藥具發放、隨訪(3分):發放不及時,每例扣0。5分,隨訪不到位,每例扣0。5分,扣完為止。
三、教職工計生違紀處罰措施
1、未按時做計生檢查的,處罰資金在績效工資中扣除。
2、有違紀現象的教職工,評優晉級一票否決。
【計劃生育工作考核方案】相關文章:
計劃生育工作考核方案4篇11-27
考核工作方案02-05
計劃生育信息核查的工作方案11-26
縣城計劃生育工作計劃方案11-26
畜牧工作的考核方案11-22
考核工作實施方案02-24
社區工作考核方案08-23
街道民生工作的考核方案11-25