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個人品牌推廣方案
品牌是人們對一個企業及其產品、售后服務、文化價值的一種評價和認知，是一種信任。今天小編就為大家提供了個人品牌推廣方案，希望能給您帶來幫助。
個人品牌推廣方案
（一）策劃背景和目的
畢業季即將來臨，就業的黃金時間段也在陸續的到來，各大高校畢業生面臨正畢業找工作的緊急階段，而各個企業也正在為下一階段的人才需求做充分的準備，所以把自己推銷出去和讓公司接納并且承認你的價值是每一個待就業的畢業生所面臨的。所以我也即將把自己的個人品牌推進市場，做好一個階段性的職業規劃是我們就業生面臨的第一步。
（二）就業環境與就業分析
近年來我國國際貿易專業人才出現了學生就業難、用人單位招聘難得“兩難”現象，對高職高專人才培養，以及外貿發展產生了不利影響。作為在校學生的外貿應該培養一些必備的能力，比如：學習能流利、理財能力、應對能力、溝通能力，對市場動態的敏感性，吃苦耐勞、積極向上精神以及專業知識等等。我國對外經濟貿易行業已不再是改革開放初期的低水平運行狀態，如今對人才要求有了全面提升，不僅要掌握最新的專業知識而且要有一定年限的實務操作經驗，同時必須持有國家頒發的之歌證書、就業資格證書，要熟悉國內外貿易法規和操作慣例。
就業去向：可以到政府對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作，到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作，到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工商貿易公司或企業從事貿易經濟、市場營銷、經營管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學及科研工作等。
（三）競爭狀況
1、用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。
2、在性別上，也有職業差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。
3、本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的涌入無形中對本科生就業造成沖擊。
4、普通學校畢業生與重點大學畢業生的差別，前者確實在一些硬性條件上低于后者，用人單位更熱衷于對后者的招聘。
5、不盡然的是，企業更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經驗。
（四）就業生特征
1、優勢：英語口語比較流利，熟知外貿流程工作，有過外貿實習經歷。
2、劣勢：三本院校，本身就存在自身的劣勢，在同一平臺上競爭會有相 弱勢。
3、機會：自貿區的建立，外貿的出口，產業承接轉移等多方面為國貿學生 就業都提供了很好的就業機會
4、威脅：國貿專業在各大高校的設置，名牌和重點大學的國貿專業的就業 和社會上待就業的畢業生對我們即將畢業的學生都是一個潛在的威脅。
（五）營銷目標：
（1）在中東地區就業，從事國貿相關的工作
（2）實習階段的工資在2000人民幣左右
（3）實習過后直接轉正，薪金在3000人民幣左右
（4）提供五險一金，包吃住
（六）營銷組合
1、自身的定位：外貿單證，財務，行政管理，物流專業
2、擁有的技能：會計從業資格證、英語國家四級證書、熟知計算機的操作流程，學習動手能力強，溝通和表達流暢，擁有過一定外語口語交流能力。
（七）具體營銷方案
1、20xx年十月份，在各大就業網站瀏覽相關的就業咨詢，看看企業緊缺的人才類型。
2、20xx年十一月份，制作簡歷，積極參加校園招聘。
3、20xx年十一月份中旬，在網上針對性的投放簡歷。
4、20xx年十一月份下旬，提前去理想的企業觀察參觀，了解企業的整個運作流程，是你能夠有機會在以后的面試的過程中表現的更加靈活。
注意的事項：赴遠地過程中，要注意自己的人身和財產安全
（八）費用預算
1、職業衣服套裝：300
2、交通費用：300
3、制作簡歷和投放簡歷：30
（九）方案調整
大四上學期比較忙亂，各種課程設計還有畢業論文的答辯，計劃可能不會如期的進行，具體的離校時間在第11周。計劃向后推遲一個月實行。
（十）監控總結和反饋
每一個禮拜對簡歷進行一次修改和補充，保證自己的聯系方式暢通，總結網上投簡歷的經驗和效率，總結人才市場對人才的需要。
（十一）風險分析
畢業生就業環境一直都非常嚴峻，但是就業方向也是相對加較廣的，國貿專業畢業生找到對口專業的人數不超過5%，每個人都有多種選擇，就業途徑也有多種，可以進企業，進事業單位，進銀行還可以考公務員和考研。我的另外一種方案就是考銀行還有準備4月份的公務員考試。
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