企業勵志的名言190句
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都接觸過比較經典的名言吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業勵志的名言190句，希望能夠幫助到大家。
1、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
2、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
3、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
4、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
5、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
6、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
7、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗。居里
8、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
9、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
10、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
11、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
12、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
13、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
14、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。藤田田
15、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
16、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
17、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
18、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
19、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
20、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。彼得·德魯克
21、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
22、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得
23、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
24、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
25、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
26、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。馬克吐溫
27、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
28、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
29、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
30、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
31、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
32、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
33、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
34、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
35、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
36、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
37、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
38、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
39、做正確的事比做正確的事更重要。
40、智者為自己而追求一切，愚者為他人而追求一切。
41、反復把握，反復把握，把握關鍵，把握改進。
42、最有效的資本是我們的信譽，它24小時為我們工作。
43、工作是你人生的舞臺，能否贏得掌聲取決于你自己。
44、創造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創造。
45、為生存而奮斗，獻身于公司和公司的命運；謀求發展，開拓進取，開創企業新局面！
46、生活中最大的樂趣是當每個人都說你做不到的時候，你卻做到了！
47、顧客有了以后，服務的開始就是銷售的開始。
48、克服恐懼、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你獲得成功的經驗。
49、事實上，成功只是你工作的1%。成功是99%的失敗。
50、一艘沒有目標的船，任何方向的風都對它不利！
51、不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。
52、要與狼共舞，就必須成為一只狼，一只超級狼。
53、不要想造海，你必須從小河流開始。
54、充分發揮青年生力軍的作用，大力開展青年禮儀活動！
55、有些事情本身我們無法控制，只好控制自己。
56、木已成舟，木已成舟；自斷后路，百二秦關也會滅亡；上帝報答幫助他們的人；臥薪嘗膽，三千甲可吞吾。
57、觀察他們就像觀察你的生活一樣，因為一旦你失去了他們，生活就失去了意義。
58、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
59、我一定要，馬上行動，決不放棄!
60、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
61、充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。
62、企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
63、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
64、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
65、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
66、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
67、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
68、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。
69、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。
70、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
71、公司的人。松下幸之助，日本商業之神
72、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SMwolfson
73、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。哈佛商學院教授羅莎白·莫桑
74、員工培訓是風險最小、效益最大的戰略投資。著名的企業管理教授warrenbennis
75、20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理科學家
76、情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的投資。日本麥當勞董事長田富田
77、質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
78、世界上沒有一種產品的質量和價格低到可以長時間生存。徐世明，華碩總經理
79、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。國際戰略管理顧問林正達
80、一個偉大的企業應該總是戰戰兢兢地對待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團總裁
81、只有出現分歧才能做出決定。通用汽車（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）
82、企業的執行力取決于紀律。盧正新，中國華章建設有限公司董事長
83、產品質量是生產出來的，不是測試出來的。美國質量管理碩士威廉·戴明博士
84、先造人后造人。松下幸之助，日本商業之神
85、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長本·比德韋爾
86、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
87、只有兩種方法可以賺更多的錢：要么通過增加銷售，要么通過減少管理費用。克萊斯勒CEO李艾科
88、雇傭一個廉價的隨叫隨到的庸醫比雇傭一個高技能的專家要好。管理學學者詹姆斯·柯林斯
89、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
90、我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
91、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
92、在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
93、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
94、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
95、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）
96、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
97、不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
98、不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）
99、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏
100、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠
101、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
102、男人的長相往往和他的才華成反比。——馬云
103、世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
104、在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠
105、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠
106、人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬云
107、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
108、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠
109、栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠
110、凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠
111、不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠
112、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠
113、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏
114、做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠
115、可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生
116、三人一條心，黃土變成金。——牛根生
117、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云
118、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
119、沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
120、這世界最不可靠的東西就是關系。——馬云
121、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬云
122、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生
123、商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠
124、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠
125、假如你沒有成功，永遠是品質還不夠好。花所有該花的錢，絕不花不該花的錢。凡事以品質為先，有些事決不能錯，錯一次就換人。企業之間是服務和價值之比，惟一無法代替的是產品的品質，品質是做出來的，而不是檢查出來的。品質是一種觀念！
126、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
127、成功激勵口號
128、如果刀刃怕傷了自己而不與磨刀石接觸，就永遠不會鋒利。
129、有品質才有市場，有改善才有進步。
130、樹苗如果因為怕痛而拒絕修剪,那就永遠不會成材。
131、小企業做事，大企業做人。
132、成功決不容易，還要加倍努力！
133、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
134、積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。
135、創新，就是任何工作都要追求最佳水平。
136、少壯不努力，老大徒傷悲。———《漢樂府·長歌行》
137、海納百川，厚積薄發（白沙）。
138、團隊，就是能夠和他人協調來共同承擔責任。
139、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
140、忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
141、即使腳步下是一片巖石，它也會迸發出火花，只要你拿起鐵錘鋼釬。
142、好好扮演自己的角色，做自己該做的事。——李嘉誠
143、關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。——馬云
144、世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量。——牛根生
145、堅守諾言，建立良好的信譽，一個人良好的信譽，是走向成功的不可缺少的前提條件。——李嘉誠
146、不敢說一定沒有命運，但假如一件事在天時、地利、人和等方面皆相背時，那肯定不會成功。若我們貿然去做，失敗時便埋怨命運，這是不對的。——李嘉誠
147、短暫的激情不值錢，長久的激情才是賺錢的。——馬云
148、看見只兔子，你到底抓哪一只?有些人一會兒抓這只兔子，一會兒抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任務不是尋找機會而是對機會說NO。機會太多，只能抓一個。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都會丟掉。——馬云
149、關于企業勵志名言警句語錄
150、在劇烈的競爭當中多付出一點，便可多贏一點。就像參加奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一點點。——李嘉誠
151、力爭上游，雖然辛苦，但也充滿了機會。我們做任何事，都應該有一番雄心壯志，立下遠大的目標，用熱忱激發自己干事業的動力。——李嘉誠
152、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生
153、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。——李嘉誠
154、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
155、我這棵小樹是從沙石風雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費力啊!但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力。——李嘉誠
156、我的小“鮮肉”的時代是過去了，但在變純正“臘肉”之前，周末可以去哪里混混啊哈哈?——馬云
157、年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認真踏實，對昨天的感恩，就會有機會。——馬云
158、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
159、中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
160、不謀萬事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域。——牛根生
161、我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。——馬云
162、優點突出的人，往往缺點也突出。無缺點就無優點。——牛根生
163、小公司的戰略說穿了就是兩點：活下來，掙錢!——馬云
164、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功。——李嘉誠
165、創業首先是去做，想多了沒用，光想不做那是烏托邦。很多時候創業者因為自己搞不清楚而不去創業，實際上等你搞清楚以后就更不會去創業了。書讀的不多沒有關系，就怕不在社會上讀書。——馬云
166、始終保持創新意識，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流。——李嘉誠
167、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
168、有非凡志向，才有非凡成就。
169、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
170、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
171、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
172、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
173、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
174、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
175、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
176、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
177、幸運占一半，另一半要靠人的智能，勤以創業，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。
178、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。
179、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
180、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
181、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
182、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
183、一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
184、做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進取。
185、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。
186、大成功靠團隊，小成功靠個人。
187、產品的好壞，就是人格的好壞。
188、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
189、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
190、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
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