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,我要和那個“差不多”的自己說再見

時間:2022-11-24 12:59:36 求職就業(old) 我要投稿
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2015年,我要和那個“差不多”的自己說再見

2015年,我要和那個“差不多”的自己說再見

 

今天分享1條職場法則:差不多就是差很多,尤其這在老板眼中,百發百中。即使他們并非真正從口中向你說明,但,他們真的就是這么想滴。

 

我記得不久前參加校園招聘的時候,我和大多數同學一樣,都是投各種簡歷,尤其是我和舍友投的公司都一樣,但是她們頻頻收到筆試面試通知,我收到的數量和公司質量,都和她們差好多。比如,同時都報名了工商銀行、渣打銀行、農行、寶潔、聯合利華等公司的網申,結果,我就一個都沒通過,雖然也收到了另外2家小公司的面試通知,然而心中依然很憤憤:

 

我和她們差不多啊,簡歷內容、教育背景學校專業啊,獎學金我還比她們拿得多呢,學習成績也比她們好,但是為什么我反而被淘汰呢?

 

 

當時,心里過不了那個坎兒,還特意求教專家,幫我指導簡歷,并參加就業指導職業規劃培訓班來著。也可能是,一波一波的,畢業論文、求職面試準備,忙起來也就沒那么多時間去再糾結已經過去的事情了,心情自然也就慢慢能釋懷了,畢竟,自己的路還是要自己堅持走下去,光羨慕別人多好多好,是毫無意義的。先找能找份實習,做做,也好打發時間。

在我剛參加實習工作時(這是有幾位同學已經收到好幾份Offer了,就安心等著畢業了唄),有個培訓督導一直反復強調“差不多就是有差距,有差距就是差很多”。我一時不能太明白。實習了兩個月,和我一起入職的另外一個實習生,就升為高級實習助理了,實習薪酬比普通實習生崗位高出35%,其實這不是錢的事兒,主要還是學校也不如我。得知消息的當天,我真的很想去找主管理論一下,憑什么升他不升我,憑什么他得獎不是我,憑什么喜歡他不喜歡我。這應該是從求職以來的第2次比較大的打擊。

 

 

這家公司員工福利比較好,有一個叫EAP的服務,員工可以免費參加心理輔,而且是一對一的。心理專家不叫心理師,叫企業教練或者叫督導師。我和我的教練,講述以上的經歷和感受,他問了我一個問題:

——那么,在你看來,自己做點什么,就能改變這種境況?

這是在我喋喋不休之后,突然讓自己陷入長時間沉默的問題,也是這一次督導時間里,唯一一個讓我很難回答的問題。

很可能,一直以來,我都只是因為找不到具體而有效的辦法,去改善自己的處境,所以才總是讓自己無比痛苦。很可能,不平凡與平凡之間,差的就是那么“一點”超越。很可能,天才是百分之一的靈感,百分之九十九的汗水,愛迪生老爺爺并沒有說謊。很可能,我總是自以為是,認為自己真的很優秀,所以努力就比原本上看起來不如我的人,差了那么一點點。而很可能,就是這么一點點,就造成了絕大的差距。

“行百里者半九十”,我竟然忘記了這句話的深意。

我回憶了一下,自己在幾個月前,找工作的時候,其實并非真的用了全力。簡歷也就是修改一遍,可能還有錯別字,很多企業的招聘信息也就是看了個大概,一些企業的開放式問題,回答得也比較隨意。還有,求職信中寫了些大言不慚的、夸夸其談的宣誓語和口號。

 

實習這幾個月里,我似乎的確沒那么用功,雖然主管給我們每位實習生分配的工作基本差不多,我以為足夠聰明,每天用四五個小時就完成了,也沒有過多的檢查或深入思考,但省下的時間,不是逛逛淘寶,就是和同學QQ聊聊天,或者看看娛樂八卦。每次,上廁所,下意識地瞄一眼和我一起入職的實習生同學的電腦,當時沒覺得,現在才發現其實他邊做邊會去查詢更多的資料,同時,還會偶爾找主管問問。我當時,以為他笨得很,這么簡答的都不會,原來他想出一些新的辦法,去征求主管的意見。

可能就是這樣你每天做完你該做的的,以為OK了,但是別人比你多一點,那就是超越,一兩天并不能看出什么來,但是日積月累,你如果再想超越對方,那就很難了。或許,馬云就是做出了這種超越,而這種超越是在十五年前的某一天,就已經開始邁出了第一步。

就像手機格斗游戲一樣,比如刀塔傳奇吧,你縱使開頭是滿血滿魔,但遇到了一個肉包大Boss,最后人家體力剩余1,你剩余0。那就是你躺下了,掛了。游戲可以重玩,即便Over,也可以從頭再開始。但,人生......一旦過去,就只能從現在此刻再開始了。

就拿互聯網行業來說誰快誰得先機,12306剛剛出了自己的官方APP,估計也就是瞬間不到,360手機助手就上了(這并不是說,我對360一直心存好感)。但其他的,比如百度助手,豌豆莢的“易行天下”,91和騰訊應用寶,還沒更新。誰先上,誰就是贏家。當然了,不排除12306和360有合作呢。這跟電視劇的首輪播出的道理差不多,其實,都是渠道運作和推廣。但至少說明了,至少總有人,愿意并努力去地能爭得首輪。

做人的道理或許也一樣吧。職場上,更是如此。2015年,我要將那個“差不多”的自己,改掉!(校招季 原創作者:李愛萍)

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