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中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告出爐
3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行了問卷調(diào)查，形成《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報告通過統(tǒng)計方法對女性職場發(fā)展狀況進行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
家庭投入時間比男性高15%
調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。
求職首要考慮“上下班方便”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。
3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。
女性整體收入低于男性22%
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設(shè)計、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
接受現(xiàn)狀，也要奮起直追
調(diào)查顯示，個人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學(xué)習(xí)進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費等方面。
調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時女性的收入除了更多地參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠發(fā)展外，對個人學(xué)習(xí)進修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業(yè)規(guī)劃表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。 記者彭軍君
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