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建筑工程辭職報告
在現在社會,報告使用的頻率越來越高,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的建筑工程辭職報告,歡迎閱讀與收藏。
建筑工程辭職報告 篇1
尊敬的公司領導:
您好!
這段時間,我認真回憶了這兩年來的工作情況,覺得來在貴公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這兩年多來公司領導對我的關心和教誨,同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的兩年多的時間中,我學到很多東西,無論是從所做的工作工程還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉時機。但同時,我覺察自己從事貴公司行業的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個時機,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的時機。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司,以便您在工作中安排其他的同事接我的工作工程。
在短短的`兩年時間我們公司已經發生了很大的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
建筑工程辭職報告 篇2
尊敬的領導:
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在,在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,在今年5月份的工作完畢后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。
NES是一個非常有前景的公司,從我進入NES到現在,公司承接的工程越來越多,規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內軟件公司一樣,都是開展中必然會出現的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、工程經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議,希望能對NES今后的開展能有一定的幫助,謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言,不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的,軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并鼓勵優秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點,我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,但國際上優秀的軟件公司的管理經歷和相關的技術文件(比方CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階,也為今后的開展奠定了堅實的根底。二、對員工的培訓。
計算機和相關技術的`開展速度是有目共睹的,所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,讓員工自由選擇,并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,如果數額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票,等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司開展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,詳細情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累,當公司已經有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用,對縮短工程完成周期,提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的工程不應該只剩下一些文檔和源程序。
相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地起來放進公司的數據庫,再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而宏大的工程,但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
建筑工程辭職報告 篇3
尊敬的公司領導:
在遞交這份辭職報告時,我的心情十分沉重,在近期的這段時間,我認真思考回顧了這X年來的工作情況,我覺得來XXX建筑公司工作是我的幸運,在這段工作期間我一直非常珍惜這份工作,這么多年以來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡,我會一直記得領導和同事的恩情。
現在由于公司項目的增多公司的發展需要大家竭盡全力,近期由于我狀態不佳,加上一些個人家庭原因的影響,我無法全心全力為公司做出相應的`貢獻,因此請求辭去我建筑工程師的工作。當前公司正處于快速發展的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,往往想到此,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是對公司對同事和領導深感歉意。
我準備將在X年X月X日離職,以便完成我的崗位工作交接,希望公司領導能在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,并且希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇4
尊敬的___________領導:
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在,在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,在今年5月份的工作結束后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司,從我進入NES到現在,公司承接的項目越來越多,規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內軟件公司一樣,都是發展中必然會出現的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議,希望能對NES今后的發展能有一定的幫助,謹供各位領導參考。
一、 績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言,不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的,軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點,我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。
雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,但國際上優秀的'軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階,也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、 對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的,所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,讓員工自由選擇,并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,如果數額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票,等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、 資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累,當公司已經有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用,對縮短項目完成周期,提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。
相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫,再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
建筑工程辭職報告 篇5
尊敬的老板及各位領導:
提筆艱難、只因心中無盡感念、卻不知從何說起。在公司、我是下屬、論資歷、我也是后生晚輩。
晚輩在公司工作近三年、我從不吹噓我有如何如何了不得的技術、我自知才疏學淺、不過正因為老板和領導的照顧、且給我的無數次機會、就比如:開始的鐵崗工業園、以及鴻發山莊、再后來的謝崗收費站、現在的東莞中醫院和理工學院!我真的學到不少、也極大的充實了自己的人生。晚輩無以為報、只能將各位的恩惠銘記于心!
可能多數人會疑惑、為何我現在才來遞交辭呈、這一點希望領導們可以諒解、因為晚輩實在糾結、對我來說這真的是一個很不錯很值得學習的地方!我舍不得這樣的老板領導、因為你們也是經歷過苦難過來的、你們的人生經歷、你們的待人接物、你們的有序管理、值得我借鑒、更讓我仰慕!我舍不得我的直屬領導曾工、因為他的工作態度、因為他的實戰技術、因為他的寬廣心胸、我深信有他不厭其煩的指導、我一定可以學有所成!我舍不得公司里面充滿朝氣的年輕人、因為他們從不懈怠本質的工作、他們對自己充滿信心、他們絕對具備當代青年應有的素質!盡管同齡、但仍值得我學習!
我舍不得這樣的工作環境、一切都恰好、這種機遇、可遇而不可求!但是經過幾個月的思想斗爭、我想明白了、也想清楚、想透徹了!我不否認、建筑行業確實充滿誘惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不說自己的想法、就拿領導們的切身經歷來說、你們出身社會到現在搞建筑、你們中途經歷的不只是建筑、你們也經歷過其他的`酸甜苦辣、不只是建筑在充實你們的生活、也不只是因為建筑才讓你們得以成長!而我、并不是因為想效仿各位領導的經歷、是因為我確確實實有這樣的想法!也正因為這樣安逸的環境、我才不愿、也不甘心把現在的黃金時間全部用在這樣安逸的生活里面!我要的是見多識廣、我需要更多東西來充實自己的人生!
晚輩不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及領導照顧、沒能為公司做何貢獻、更沒能給大家留下好的印象、現在卻想要一走了之、越想越覺得愧對了領導們的栽培、也有愧自己!各位領導、你們也有子女、就以我為例、之前在父母的關愛庇護下成長、不愁吃穿、腳下踩的也是父母鋪下的路、無憂無慮生活安逸!而如今、思想成熟了、總覺得盡管之前沒用工讀書而有愧父母、但現在起碼應該報答父母、自己自主了吧!
我以這樣在電腦上打印出來的方式寫辭呈可能有點草率、也一言難盡、但字字句句發自肺腑、望領導體諒、晚輩及日請辭、11月25日離開公司、懇請領導同意、也算給我一次自由發展的機會!
祝:
公司日益強大
各位領導身體健康、萬事如意
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇6
尊敬的各位領導:
我從大學畢業至今已經在公司工作了5年時間。在這五年中,公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助,使我順利的從學生成長成一名建筑師。在這里的工作也讓我增長了實踐經驗,受益良多。然而隨著時間的流轉,我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏,所以希望能到新的環境中嘗試新的工作,開拓自己的視野。同時從個人方面,我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經過反復慎重的考慮,我決定提出辭職,請領導批準。
盡管我不能繼續為公司服務,但是我仍然衷心祝愿公司能越發展越壯大,相信一定會有更多更好的人才加入公司,新廈設計一定會取得更大的`成功。
在此,我特別向公司的董事,總工xx老師,xx工,xx工以及各位工程主持人表示感謝,感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教導以及對我個人的親切關懷。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。
在此,望上級領導早日批準我的申請,謝謝!
此致
敬禮
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇7
尊敬的公司領導:
在遞交這份辭職信時,我的心情十分沉重。這段時間,我認真回憶了這x年來的工作情況,覺得來xxx建筑公司工作是我的.幸運,我一直非常珍惜這份工作,這x年多來公司領導對我的關心和教誨,同事們對我的幫助讓我感謝不盡。現在公司的開展需要大家竭盡全力,由于我狀態不佳,加上一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的奉獻,因此請求允許離開。當前公司正處于快速開展的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。
本人將在x年xx月xx日離職,以便完成工作交接,我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
建筑工程辭職報告 篇8
尊敬的領導:
您好!
我帶著復雜的心情寫這封辭職申請。我于20xx年進入xx建設集團有限公司工作,于20xx年3月份,工作調動,分配在xx分公司第xx項目部從事暖通技術管理工作,這三個多月的工作,我在設備安裝分公司第xx項目部受益匪淺。第xx項目部時刻本著以人為本的理念,在第xx項目部,領導對我特別的照顧、關心、愛護。在工作上對我非常有耐心,在我犯錯誤的時候也沒有放棄我,而是耐心的指導。對此我表示衷心的感謝,我為能成為設備安裝分公司第八項目部的一員而自豪。
但是由于單位的工作性質,讓我無法照料懷孕的妻子,她一個人在xx工作,很是辛苦。況且她現在又處于特殊時期,十分需要照顧,做為丈夫的.我,在外地工作,不能時常回家照看,深感愧疚。眼下面臨著房子裝修等事,她一個人在xxxx實在是辛苦。
所以,本人提出辭職申請,回濟南找一份穩定的工作。希望領導理解本人的處境,批準本人的辭職申請。
再一次感謝xx分公司各位領導在這段時間對我的關懷、照顧!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇9
敬愛的領導:
這段時間我的工作上進展得很不順利,作為建筑工程師,卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤,覺得自己還沒有掌握一個合格的建筑工程師所必須的技能。從公司角度來講,我覺得是一個很不稱職的員工。
對我個人來說,工作兩年之后,發現針對工作的性質已經沒什么新的東西可學,新的內容去接觸,感覺自己的能力就再也沒有什么長進。久而久之,工作熱情也不知道跑哪兒去了。并且也發現公司給自己安排的路,并不能給自己帶來職場核心競爭力,使得自己無法跟上時代的步伐,也就是說,如果公司裁員,我能有什么拿得起放得下的能力?沒有。這樣,我很容易被這個社會所淘汰。
所以,有段時間我非常焦躁,非常困惑,不知道該怎么樣給自己定位。離開現在的公司,卻不知道去干什么,除了適應公司的技能,不具備社會通用性核心技能。所以自己不滿意目前自己的'工作狀態與工作性質,想換一個適合我性格或者我擅長的職位。
而這兩年,你們在生活上,工作上的幫助實在是太大了,很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的指導意義。這些都是我能夠受用一輩子的。可以說你們是我人生中的良師。但,作為老板與員工的關系的話,就有點不太合適了。換句話說,我留在公司,是因為你們兩個人的個人魅力,而離開公司卻是因為公司本身。這里意思是一兩句話是說不清的。
希望你們能理解我內心的矛盾,我曾思考過,掙扎過,痛苦過也迷茫過。這些矛盾一方面來自于我的性格,一方面也來自于公司的一些事與情。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇。
也許現在說對不起沒有任何意義,但我還是覺得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的暫時的不便表示抱歉。
特提出辭職,請領導考慮后給予批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇10
尊敬的公司領導:
您好!
首先想對您說聲謝謝,您在工作上給予的信任和指導,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣,提交這份辭職報告。
來公司半年多,在公司的這段時間大家相處融洽和睦,在這里有過歡笑和收獲,也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式,身邊周圍還有眾多資深的工程師,吃住條件又這么好,但我感覺我的專業水平一點都沒有提高,也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理,我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來,每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠,我覺得是該收拾頹廢的心上工地了,我一直把工地視為我人生中的戰場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師,但我現在的基礎還沒打牢,所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程,以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想,可能貽笑大方,但的確是我畢業后工作中給自己定的目標,做工程師或者做項目經理,并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮,其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的'親戚們做點事情,他們沒工干的時候我能給他們介紹工干,這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優秀的人,但我會為我這些最樸實的想法和選擇,充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干,但是我辦不到,我很內疚,而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。
最后,感謝您對我工作與生活上的幫助,給予我成長的環境,給予我發展的舞臺,感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里,用一樣的熱情,用一樣的投入,站好最后的崗,結束最后的工作,劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬禮
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇11
尊敬的單位領導:
我帶著復雜的心情寫這封辭職申請。我于20xx年進入xxx建設集團有限公司工作,于20xx年3月份,工作調動,分配在xxxx分公司第xx項目部從事暖通技術管理工作,這三個多月的工作,我在設備安裝分公司第xx項目部受益匪淺。第xx項目部時刻本著以人為本的理念,在第xx項目部,領導對我特別的照顧、關心、愛護。在工作上對我非常有耐心,在我犯錯誤的時候也沒有放棄我,而是耐心的指導。對此我表示衷心的感謝,我為能成為設備安裝分公司第八項目部的一員而自豪。
但是由于單位的工作性質,讓我無法照料懷孕的妻子,她一個人在xxxx工作,很是辛苦。況且她現在又處于特殊時期,十分需要照顧,做為丈夫的'我,在外地工作,不能時常回家照看,深感愧疚。眼下面臨著房子裝修等事,她一個人在xxxx實在是辛苦。
所以,本人提出辭職申請,回濟南找一份穩定的工作。希望領導理解本人的處境,批準本人的辭職申請。
再一次感謝xxx分公司各位領導在這段時間對我的關懷、照顧!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告 篇12
尊敬的公司領導:
您好
自從20xx年入職以來,使我在xx開發。由于您對我的能力的信任。轉眼快x年過去了。對此我深懷感激,我一直都很享受這份工作,我都很滿意。但經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作:20xx年xx月xx日再來,甚至個人喜好。
對于由此為公司造成的`不便,xx管理等領域學到了很多知識,若你容許的話。誠然,對我的申請予以考慮并批準為盼:我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司,論工作環境、積累了一定的經驗,并希望能與今年x月xx日正式離職,我不得不向公司提出申請,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰,使我得以加入公司。
當然,我愿意,我深感抱歉。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作.
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
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