關于招聘會的體會
通過招聘會的參加了解，你都體會到了什么呢?下面陽光網小編為大家整理推薦了關于招聘會的體會，歡迎大家前來閱讀。
關于招聘會的體會范文一
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。 與其說是參加，還不如說是參觀。 因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形 勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會 有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招 聘條件和崗位。 之所以選擇去參加招聘會， 是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些 程序守則， 同時我也想積累一些關于招聘會的經驗， 為以后走好自己的路打下堅實的人生基 礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才， 很多公司都只是招聘文秘技工、 營銷 人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求， 但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。 經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我 所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。 招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總 體而言，應聘者的專業水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位， 我們的心情還是挺平靜的， 但也總結出不少問 題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由： 第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求 不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就 業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間， 形成巨大的落差， 變成一個結構性的困難而長期 無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重 問題。 第二， 由于急劇擴招帶來需求關系的變化， 因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降， 這不僅表現在收入水平的下降， 還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求， 拒絕承擔大 學生就業后的“在崗培訓”費用。 還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排 的個人化和市場化， 缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵， 嚴重不利于大學生 就業早期的穩定性， 使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合， 造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有 著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要 向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而 是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有 長遠的眼光， 不奢望一步登天， 我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作; 如果， 我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的 打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的 眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些， 對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
關于招聘會的體會范文二
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點： 1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的'發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
關于招聘會的體會范文三
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我當時想怎么出這么變態的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發現原來我們信管專業在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現在這個專業挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。
今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發現，企業對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。 工程師(Java C/C++ 軟件 網絡)、軟件測試 、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle數據庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。
找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。
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